Quem é Joel?
Natural de Curitiba (PR)
Joel Krüger é Engenheiro Civil, graduado pela Universidade Federal do Paraná, com mestrado em Educação e especializações em Didática no Ensino Superior e Gestão Técnica do Meio Urbano.
Construiu uma trajetória de quatro décadas no magistério, com passagem marcante pela PUCPR, onde lecionou e coordenou o curso de Engenharia Civil e formou gerações de profissionais.
Na administração pública, atuou por duas décadas na Prefeitura de Curitiba, inclusive como Secretário de Trânsito, com foco em planejamento urbano, mobilidade e acessibilidade.
Trajetória no Sistema Confea/Crea
Conselheiro Regional - Crea-PR
Presidente do Crea-PR
Dois mandatos consecutivos.
Presidente do Confea
Dois mandatos no Conselho Federal.
Conselheiro Federal
Representante das Instituições de Ensino Superior.
Diretor-Presidente da Mútua
Eleito pelo plenário do Confea.
Reconhecido pela contribuição social e profissional, recebeu títulos honoríficos e segue ativo em entidades de classe no Paraná e em âmbito nacional.
Minhas Principais Propostas
O Sistema Confea/Crea precisa voltar a olhar para quem realmente faz a engenharia, a agronomia e as geociências acontecerem todos os dias: os profissionais.
Do recém-formado que busca sua primeira oportunidade ao profissional experiente que enfrenta burocracia excessiva, falta de valorização e dificuldades para se atualizar em um mercado cada vez mais competitivo, chegou a hora de construir um sistema mais moderno, acessível e conectado às necessidades reais da categoria.
Por isso, apresentamos propostas que impactam diretamente a vida profissional de milhares de brasileiros.
Anuidade justa
Apoio à anuidade de no máximo R$ 250 conforme o PL 2188/2026, que propõe limitar o valor da anuidade e torna o exercício da profissão mais acessível.
Apoio essa iniciativa por mais equilíbrio e oportunidades para nossa categoria.
Emissão da CAT em 24h
A Certidão de Acervo Técnico não pode ser um obstáculo para quem precisa comprovar sua experiência profissional e aproveitar oportunidades no mercado.
Nossa proposta é garantir a emissão da CAT em até 24 horas, com processos mais ágeis, digitais e menos burocráticos.
Valorização dos profissionais estatutários e CLT
O piso da engenharia foi instituído pela Lei nº 4.950-A, criando um parâmetro nacional de valorização para profissionais das áreas tecnológicas que deve ser respeitado. Meu trabalho terá como pauta ativa o piso salarial.
Atuarei, ainda, como articulador institucional para fortalecer as carreiras técnicas dentro do setor público, incentivando medidas como o PL 2409, que busca evitar a precarização das nossas profissões e reforçar a obrigatoriedade de contratação compatível com a formação e responsabilidade técnica, sem cargos genéricos como “analista”.
Fiscalizações de atuação registrada e piso salarial
Fiscalização forte e respeito ao piso salarial.
Valorizar os profissionais também significa proteger quem atua de forma regular e dentro da lei.
A proposta prevê o fortalecimento da fiscalização contra o exercício ilegal das profissões da engenharia, agronomia e geociências, combatendo pessoas sem habilitação técnica exercendo atividades privativas da categoria e colocando em risco a sociedade.
Além disso, haverá atuação institucional mais firme para defender o cumprimento do salário mínimo profissional, enfrentando editais públicos e contratações que desrespeitam a legislação e desvalorizam os profissionais registrados.
- Ampliação da fiscalização em todo o Brasil.
- Combate ao exercício ilegal da profissão.
- Monitoramento de concursos e editais com salários irregulares.
- Articulação jurídica e política em defesa do piso salarial.
Quem estuda, se qualifica e atua de forma responsável precisa ser respeitado.
O futuro da engenharia, da agronomia e das geociências passa pela valorização de quem constrói o Brasil todos os dias.
Confea Trainee
Criação de um programa nacional de inserção para recém-formados por meio de uma política de incentivo ao primeiro emprego.
O programa contará com:
- Banco nacional de estágios e vagas trainee.
- Mentorias com profissionais experientes.
- Parcerias com empresas para contratação de novos talentos.
- Redução temporária de anuidades para recém-formados.
E mais: profissionais participantes do programa, registrados no Crea-Jr, terão a primeira anuidade gratuita.
ART facilitada
A burocracia não pode continuar sendo um obstáculo para quem quer trabalhar.
Durante meu último mandato, propusemos a unificação do sistema de emissão de ARTs, mas a modernização necessária não foi concluída.
Agora, o compromisso é implementar um sistema realmente eficiente, onde o profissional possa emitir sua ART de forma:
- Simplificada.
- Rápida.
- Digital.
- Integrada em qualquer região do país.
Garantia de maior produtividade.
Confea Empregabilidade e Oportunidades
Criação de uma plataforma nacional de vagas e banco de talentos para conectar empresas e profissionais qualificados.
A iniciativa irá:
- Centralizar oportunidades em todo o Brasil.
- Facilitar a busca por profissionais registrados.
- Incentivar contratações com respeito ao piso salarial.
- Ampliar oportunidades em diferentes regiões e setores.
Mais oportunidades para os profissionais. Mais segurança para quem contrata.
Confea Capacita
Implementação de uma plataforma nacional de capacitação profissional com cursos on-line em todo o Brasil.
O programa oferecerá:
- Cursos com taxa simbólica.
- Calendário anual de capacitações.
- Temas estratégicos e atuais.
- Qualificação contínua para profissionais de todas as áreas.
- Programa de requalificação para profissionais afastados das áreas.
O mercado evolui rapidamente e nossos profissionais precisam evoluir junto com ele.
Confea pela Inclusão
Valorização da diversidade e combate às desigualdades históricas dentro das profissões do Sistema.
A proposta prevê:
- Ampliação da participação de mulheres através do resgate do Programa Mulher.
- Incentivo à inclusão de profissionais negros.
- Oportunidades para pessoas em situação de vulnerabilidade.
- Defesa de maior representatividade no mercado e nas instituições.
Um Sistema forte também é um Sistema mais justo e inclusivo.
Compliance
Implementar um programa robusto de Compliance e Integridade Institucional, inspirado nas melhores práticas adotadas por órgãos de controle como o Tribunal de Contas da União (TCU), com o objetivo de prevenir, detectar e combater quaisquer práticas de corrupção no Sistema Confea/Crea e Mútua.
Objetivos:
- Garantir transparência total na gestão administrativa e financeira.
- Fortalecer a confiança dos profissionais no Sistema.
- Prevenir riscos e irregularidades por meio de mecanismos estruturados de controle.
- Promover uma cultura organizacional baseada na ética e na responsabilidade.
Principais ações:
- Implantação de um Programa de Compliance Integrado, com normas claras, código de ética atualizado e treinamentos periódicos.
- Criação de um Canal de Denúncias independente e seguro, com garantia de anonimato.
- Adoção de ferramentas de auditoria contínua e fiscalização inteligente, utilizando tecnologia e análise de dados.
- Estabelecimento de indicadores de integridade e governança, com monitoramento público.
- Parceria com órgãos de controle, como o Tribunal de Contas da União, para adoção de boas práticas e capacitação.
- Implementação do conceito de “Compliance 360º”, abrangendo todas as áreas e níveis da instituição.
Um Sistema CONFEA/CREA e Mútua mais ético, transparente, eficiente e confiável, tornando-se referência nacional em governança pública e combate à corrupção é nossa meta.
Nossa missão é modernizar o Sistema, criar oportunidades reais e devolver protagonismo aos profissionais.
Esse é o compromisso que mantivemos por dois mandatos e reiteramos em uma nova oportunidade.
Acompanhe nas Redes
Siga o perfil @engenheirojoelkruger e acompanhe as novidades da campanha.
Clique e Veja Mais

