Você tem saudade de quê?

Quem é Joel?

Natural de Curitiba (PR)

Joel Krüger é Engenheiro Civil, graduado pela Universidade Federal do Paraná, com mestrado em Educação e especializações em Didática no Ensino Superior e Gestão Técnica do Meio Urbano.

Construiu uma trajetória de quatro décadas no magistério, com passagem marcante pela PUCPR, onde lecionou e coordenou o curso de Engenharia Civil e formou gerações de profissionais.

Na administração pública, atuou por duas décadas na Prefeitura de Curitiba, inclusive como Secretário de Trânsito, com foco em planejamento urbano, mobilidade e acessibilidade.

0 anos em gestão pública
0 mandatos no Crea-PR
0 mandatos no Confea
Atuação profissional Trabalho em campo Evento institucional Plenária do Confea Mobilização nacional Visita técnica
Joel Krüger - Engenheiro Civil
0 anos dedicados à engenharia e ao magistério
Quem é Joel?

Trajetória no Sistema Confea/Crea

2005 - 2010

Conselheiro Regional - Crea-PR

2012 - 2017

Presidente do Crea-PR

Dois mandatos consecutivos.

2018 - 2023

Presidente do Confea

Dois mandatos no Conselho Federal.

2023

Conselheiro Federal

Representante das Instituições de Ensino Superior.

2024

Diretor-Presidente da Mútua

Eleito pelo plenário do Confea.

Reconhecido pela contribuição social e profissional, recebeu títulos honoríficos e segue ativo em entidades de classe no Paraná e em âmbito nacional.

Minhas Principais Propostas

O Sistema Confea/Crea precisa voltar a olhar para quem realmente faz a engenharia, a agronomia e as geociências acontecerem todos os dias: os profissionais.

Do recém-formado que busca sua primeira oportunidade ao profissional experiente que enfrenta burocracia excessiva, falta de valorização e dificuldades para se atualizar em um mercado cada vez mais competitivo, chegou a hora de construir um sistema mais moderno, acessível e conectado às necessidades reais da categoria.

Por isso, apresentamos propostas que impactam diretamente a vida profissional de milhares de brasileiros.

Anuidade justa
Compromisso imediato

Anuidade justa

Apoio à anuidade de no máximo R$ 250 conforme o PL 2188/2026, que propõe limitar o valor da anuidade e torna o exercício da profissão mais acessível.

Apoio essa iniciativa por mais equilíbrio e oportunidades para nossa categoria.

Emissão da CAT em 24h
Entrega e eficiência

Emissão da CAT em 24h

A Certidão de Acervo Técnico não pode ser um obstáculo para quem precisa comprovar sua experiência profissional e aproveitar oportunidades no mercado.

Nossa proposta é garantir a emissão da CAT em até 24 horas, com processos mais ágeis, digitais e menos burocráticos.

Valorização dos profissionais estatutários e CLT
Defesa da categoria

Valorização dos profissionais estatutários e CLT

O piso da engenharia foi instituído pela Lei nº 4.950-A, criando um parâmetro nacional de valorização para profissionais das áreas tecnológicas que deve ser respeitado. Meu trabalho terá como pauta ativa o piso salarial.

Atuarei, ainda, como articulador institucional para fortalecer as carreiras técnicas dentro do setor público, incentivando medidas como o PL 2409, que busca evitar a precarização das nossas profissões e reforçar a obrigatoriedade de contratação compatível com a formação e responsabilidade técnica, sem cargos genéricos como “analista”.

Fiscalizações de atuação registrada e piso salarial
Atuação nacional

Fiscalizações de atuação registrada e piso salarial

Fiscalização forte e respeito ao piso salarial.

Valorizar os profissionais também significa proteger quem atua de forma regular e dentro da lei.

A proposta prevê o fortalecimento da fiscalização contra o exercício ilegal das profissões da engenharia, agronomia e geociências, combatendo pessoas sem habilitação técnica exercendo atividades privativas da categoria e colocando em risco a sociedade.

Além disso, haverá atuação institucional mais firme para defender o cumprimento do salário mínimo profissional, enfrentando editais públicos e contratações que desrespeitam a legislação e desvalorizam os profissionais registrados.

  • Ampliação da fiscalização em todo o Brasil.
  • Combate ao exercício ilegal da profissão.
  • Monitoramento de concursos e editais com salários irregulares.
  • Articulação jurídica e política em defesa do piso salarial.

Quem estuda, se qualifica e atua de forma responsável precisa ser respeitado.

O futuro da engenharia, da agronomia e das geociências passa pela valorização de quem constrói o Brasil todos os dias.

Confea Trainee
Primeira oportunidade

Confea Trainee

Criação de um programa nacional de inserção para recém-formados por meio de uma política de incentivo ao primeiro emprego.

O programa contará com:

  • Banco nacional de estágios e vagas trainee.
  • Mentorias com profissionais experientes.
  • Parcerias com empresas para contratação de novos talentos.
  • Redução temporária de anuidades para recém-formados.

E mais: profissionais participantes do programa, registrados no Crea-Jr, terão a primeira anuidade gratuita.

ART facilitada
Fluxo simplificado

ART facilitada

A burocracia não pode continuar sendo um obstáculo para quem quer trabalhar.

Durante meu último mandato, propusemos a unificação do sistema de emissão de ARTs, mas a modernização necessária não foi concluída.

Agora, o compromisso é implementar um sistema realmente eficiente, onde o profissional possa emitir sua ART de forma:

  • Simplificada.
  • Rápida.
  • Digital.
  • Integrada em qualquer região do país.

Garantia de maior produtividade.

Confea Empregabilidade e Oportunidades
Conexão nacional

Confea Empregabilidade e Oportunidades

Criação de uma plataforma nacional de vagas e banco de talentos para conectar empresas e profissionais qualificados.

A iniciativa irá:

  • Centralizar oportunidades em todo o Brasil.
  • Facilitar a busca por profissionais registrados.
  • Incentivar contratações com respeito ao piso salarial.
  • Ampliar oportunidades em diferentes regiões e setores.

Mais oportunidades para os profissionais. Mais segurança para quem contrata.

Confea Capacita
Formação contínua

Confea Capacita

Implementação de uma plataforma nacional de capacitação profissional com cursos on-line em todo o Brasil.

O programa oferecerá:

  • Cursos com taxa simbólica.
  • Calendário anual de capacitações.
  • Temas estratégicos e atuais.
  • Qualificação contínua para profissionais de todas as áreas.
  • Programa de requalificação para profissionais afastados das áreas.

O mercado evolui rapidamente e nossos profissionais precisam evoluir junto com ele.

Confea pela Inclusão
Sistema mais justo

Confea pela Inclusão

Valorização da diversidade e combate às desigualdades históricas dentro das profissões do Sistema.

A proposta prevê:

  • Ampliação da participação de mulheres através do resgate do Programa Mulher.
  • Incentivo à inclusão de profissionais negros.
  • Oportunidades para pessoas em situação de vulnerabilidade.
  • Defesa de maior representatividade no mercado e nas instituições.

Um Sistema forte também é um Sistema mais justo e inclusivo.

Compliance
Governança e integridade

Compliance

Implementar um programa robusto de Compliance e Integridade Institucional, inspirado nas melhores práticas adotadas por órgãos de controle como o Tribunal de Contas da União (TCU), com o objetivo de prevenir, detectar e combater quaisquer práticas de corrupção no Sistema Confea/Crea e Mútua.

Objetivos:

  • Garantir transparência total na gestão administrativa e financeira.
  • Fortalecer a confiança dos profissionais no Sistema.
  • Prevenir riscos e irregularidades por meio de mecanismos estruturados de controle.
  • Promover uma cultura organizacional baseada na ética e na responsabilidade.

Principais ações:

  • Implantação de um Programa de Compliance Integrado, com normas claras, código de ética atualizado e treinamentos periódicos.
  • Criação de um Canal de Denúncias independente e seguro, com garantia de anonimato.
  • Adoção de ferramentas de auditoria contínua e fiscalização inteligente, utilizando tecnologia e análise de dados.
  • Estabelecimento de indicadores de integridade e governança, com monitoramento público.
  • Parceria com órgãos de controle, como o Tribunal de Contas da União, para adoção de boas práticas e capacitação.
  • Implementação do conceito de “Compliance 360º”, abrangendo todas as áreas e níveis da instituição.

Um Sistema CONFEA/CREA e Mútua mais ético, transparente, eficiente e confiável, tornando-se referência nacional em governança pública e combate à corrupção é nossa meta.

Nossa missão é modernizar o Sistema, criar oportunidades reais e devolver protagonismo aos profissionais.

Esse é o compromisso que mantivemos por dois mandatos e reiteramos em uma nova oportunidade.

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